经理层激励与经济责任制方案设计

　　
　　经理层是国家的主要财富和特殊资源，是社会进步和经济发展的不竭动力，是一种最希缺的生产要素和最重要的人力资本，是企业的核心和灵魂。经理层激励作为分配制度的一种创新，是对薪资的一种革命、是股权激励的典型方式，是最富成效的激励机制。因此，经理层恰当的综合激励（股权期权+薪资奖励+福利保险），最好的综合激励，走在人的需求之前的综合激励，能最大限度地发挥经理层的积极性、主动性和创造性。
　　对企业资产实行授权经营是现阶段的利好趋势，特别是资产规模大、公司制改革规范、内部管理制度健全、经营状况好的国有民营企业或集团公司更应如此。授权与被授权单位如何签订授权经营协议、建立稳定的资产经营责任制度和进行公正、全面、有效的考核，正是我们多年来所努力与奋斗的结果，相信一定会给您带来意想不到的收获。